Mein Angebot

Individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten

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Führung

Eine wesentliche Aufgabe von Führung ist es, Entscheidungen zu treffen, welche Mitarbeitende nicht treffen können, wollen oder dürfen sowie die Richtung zu weisen Halt und Stabilität zu bieten und Entwicklung zu ermöglichen. Es gilt Mitarbeitende zu befähigen ihre Aufgaben in der Zusammenarbeit mit anderen effektiv und effizient umzusetzen, das Miteinander zu stärken und als massgebliche Mitgestalter der Unternehmenskultur gemeinsam mit anderen Führungskräften mit gutem Beispiel voranzugehen. Das alles kann manchmal ziemlich fordernd sein.

Gute Führung beginnt bei sich selbst und der Entwicklung der eigenen Führungskompetenz.

Ich unterstütze Sie und Ihre Führungskräfte darin, Führung wirksam zu gestalten. Meine Angebote umfassen dabei:

Konzeption und Durchführung von Führungskraftentwicklungsprogrammen und Workshops
Arbeit mit Führungsteams und Gremien zur Klärung von Rollen und Aufgaben, Ausrichtung und schwierigen Situationen
Coaching für Führungskräfte

In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse und wie ich Sie dabei unterstützen kann.

Team

Teams sind Gruppen von Individuen, die zusammenarbeiten, um eine spezifische Aufgabe im Sinne des Unternehmens zu erfüllen.

Oft wird unterschätzt, wie wichtig es ist, sich Zeit zu nehmen, um ein gemeinsames Verständnis für diese Aufgabe zu entwickeln.

Wenn dies gelingt, können die Teammitglieder erkunden, wie sie ihre Zusammenarbeit optimal gestalten wollen, um die Aufgabe effizient und reibungslos zu erledigen. Dies umfasst auch die Kommunikationswege und die Festlegung gemeinsamer Werte, die das Team leben möchte.

Diese Punkte sind wesentliche Faktoren für die Entwicklung leistungsstarker Teams. In den Prozess der Teamentwicklung zielgerichtet Zeit zu investieren ist das Geheimnis erfolgreicher Teams.

Die Auslöser eines Teamentwicklungsprozess sind mannigfaltig:

Personelle Veränderungen im Team
Aufgaben die sich verändern
Prozesse / Ansprechpartner / Zusammenarbeiten in der Organisation die sich verändern
Standortbestimmung um zukünftig noch besser zu agieren
Unstimmigkeiten im Team (Rollenklärung, Wertekonflikte.. )

Ich unterstütze Ihre Teams dabei - je nach Bedürfnis und Stand des Teams - sich zielgerichtet zu entwickeln. In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse und wie ich Sie dabei unterstützen kann.

Team 2

Organisation

Organisationen sind komplexe Systeme welche sich den Herausforderungen einer sich stetig wandelnden Welt gegenüber sehen. Wandelbarkeit und Anpassungsfähig - also Veränderungsfähigkeit - ist heute erfolgskritischer denn je.

Strategie, Strukturen und Kultur zu entwickeln und in Balance zu halten ist eine Kernkompetenz erfolgreicher Unternehmen.

Ich unterstütze Sie und Ihr Führungsteam gemeinsam mit meinen Netzwerkpartnern bei Veränderungsvorhaben in den folgenden Themen:

Standortbestimmung
Erkunden und Definition des gewünschten Zustands
Entwicklung der Umsetzungs - Road Map
Begleitung der Umsetzung

In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse und wie wir Sie in Ihrem Anliegen unterstützen können.

Führung

Organisation